كلية المعلومات والاتصالات
جامعة ساوثهامبتون
حصل على دكتوراه الفلسفة (الاقتصاد) من وارويك (الممتحنين: أندرو غلين وبول K. إدواردز) في عام 2000.
ومع ذلك، من خلال شهادة الدكتوراه، وسعت غي مصالحه في الاقتصاد السياسي ليشمل علم الاجتماع الصناعي والسياسي والعلاقات الصناعية.
وقد شحذ ذلك في التخصص في علاقات الموظفين المقارنة عبر الوطنية وHRM الدولي من خلال المشاركات في جامعة أكسفورد، كينجز كوليدج في لندن، كلية هينلي للإدارة و(من عام 2007) مدرسة ساوثامبتون الأعمال.
الرجل هو مهتم بشكل خاص في الآثار المترتبة على إدارة الأفراد للأداء التنظيمي والصناعي.
في السنوات القليلة الماضية (منذ عام 2011)، وقد نشرت غاي في:
(ABS 4 *)، المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية
المجلة الأوروبية للعلاقات الصناعية (3 *)،
المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية (3 *)
الديمقراطية الاقتصادية والصناعية (3 *)،
وأكمل مشروع لمنظمة العمل الدولية (ILO).
وفي الوقت نفسه، كان لديه (المشارك) تأليف الطبعة الثالثة من كتاب الرائدة في مجال إدارة الموارد البشرية الدولي، مع تقديم كثب التدريس القائمة على الأدلة تقييمها عادة من قبل الطلاب في العشر العلوي وأشاد الخارج لجودته.
الرجل متخصص في القانون الدولي، (عبر الوطنية) مقارنة، وغالبا التاريخي، وتحليل، وعادة ما تركز على الأداء التنظيمي والصناعي.
منذ عام 2011، وقد نشرت الرجل في المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية (ABS 4 *)، المجلة الأوروبية للعلاقات الصناعية (3 *)، المجلة الدولية لإدارة الموارد البشرية (3 *) والديمقراطية الاقتصادية والصناعية (3 *)، و أنجزت مشروع دعوة لمنظمة العمل الدولية (ILO).
الكثير من البحوث غي تتعلق الآثار المترتبة على الاتحادات والتنظيم المشترك والتنظيم الاجتماعي أوسع من العمل لأداء قطاعي الصناعات التحويلية OECD من 1960s وحتى الوقت الحاضر.
أسس مؤخرا أهمية الحاسمة للبنية النقابات للاطلاع على الآثار الإنتاجية للتنظيم المشترك أقوى (مع مارك روجرز، أكسفورد)، بل ودفع الضغط على وجه التحديد. وهذا أمر مهم للغاية لدراسات دولية سابقة سعت دون جدوى لتحديد الآثار المترتبة إنتاجية المزيد من الإجراءات المساومة عابرة، بينما الدراسات بلد واحد، وأشارت إلى أهمية هيكل الاتحاد دون يدل على ذلك.
التقدم في العمل
الرجل تدرس الآن في الآثار المترتبة على الاتحادات وتنظيم مشترك لط) استجابة للنمو الأجور لنمو الإنتاجية (للILO)، والثاني) النمو في فرص العمل في الصناعات التحويلية (قدمت في SASE ميلان 2013).
الرجل هو توسيع نطاق العمل أيضا على درجة الدكتوراه في الآثار المترتبة على التنظيم الاجتماعي للعمل لإصابات قاتلة في تصنيع OECD.
صراحة وبشكل مباشر ويرى حبلا الحليفة للبحوث غي الآثار المترتبة على الاتحادات والتنظيم المشترك للحرف من إدارة الأفراد. اندلعت أعمال الرجل الأخير (مع كريس بروستر، القراءة) بشأن الآثار المترتبة على النقابات لتحقيق التكامل الاستراتيجي لوظائف الموارد البشرية ونشر أدلة المسح على الآلاف من المنظمات في أكثر من 30 بلدا، آفاقا جديدة في واجهة من دراسة علاقات الموظفين وإدارة الموارد البشرية من خلال إظهار أهمية النقابات للدور الموارد البشرية.
وفي سياق ذي صلة، غي هو، لعرضها في المؤتمرات في عام 2014، وضع الآن في الآثار المترتبة على الأدلة الدولية على هياكل التنظيم ومكافأة مشتركة لفهمنا لدور النقابات في الحكم التنظيمي.
الرجل هو أيضا بدأت الآن لتوسيع نطاق بحثه في القضايا العامة للعدالة التنظيمية، بهدف زيادة توضيح الطريقة التي التنظيم المشترك لديه آثارها على الأداء التنظيمي والصناعي.