إدارة الموارد البشرية في جامعة تايلور

الموارد البشرية
الطباعة والخط

الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي . الموظفين في العادة إتحادات العمال

إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافئة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الإمتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفين راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي . الموظفين في العادة إتحادات العمال.والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق ، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الاجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الإندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول. في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهاذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام. لتدريب مماورس ليصبح محترفاَ، مؤسسات التعليم العالي، الهيئات المتخصصة، والمنظمات نفسها طورت برامج دراسية متخصصة لكل جزء في هذا المجال. الأكاديميون والممارسون في المنظمات أيضاً يبحثون عن التشارك في مجال الموارد البشرية، كما اثبتت البحوث في عدد من المنشورات.

أسم الأختصاص باللغة العربية: إدارة الموارد البشرية

أسم التخصص باللغة الأنكليزية: Human Resources Management HRM

أسم الكلية / القسم: كلية الأعمال

أسم الجامعة: جامعة تايلور

درجة الباكلوريوس في إدارة الضيافة الدولية

تم تصميم هذا البرنامج لتزويد الطلاب بالمعرفةفي مجالإدارة الموارد البشرية المعاصرة (HRM) و ممارساتها وأهميتها الاستراتيجية في مجال الأعمال التجارية .

سوف يتعلم الطلاب تطوير اإاستراتيجيات لإدارة الناس و بناء ترتيبات العمل التي تستجيب للاحتياجات التنظيمية والبشرية. وستعلم الطلاب أيضا القيام بالأدوار و المسؤوليات الجديدة لإدارة الموارد البشرية لتلائم بيئة العمل في عالم اليوم.

في نهاية المطاف ، سوف يتمكن الخريجين مع فهم سليم و عالي لإدارة الموارد البشرية جنبا إلى جنب مع مهارات قوية في مجالات نظم التفكير ، وحل المشكلات ، والتأثير ، والتفاوض ، والاتصالات ، والقيادة ، وكذلك القدرة على العمل بفعالية مع أصحاب المصلحة.

التركيز القوي في إدارة الموارد البشرية

و هو مبني على فهم متعمق لإدارة الموارد البشرية ودورها في العمليات التجارية ، عبر وحدات مثل إدارة الموارد البشرية الدولية ، تنمية الموارد البشرية ، والموظفين و الموارد من الموظفين و قانون العمل في ماليزيا.

الاعتماد المهني

سوف ينال الطلبة عضوية تلقائية لمعهد تشارترد للأفراد والتنمية ( CIPD) ، والذي يوفر إمكانية الوصول إلى الموارد الأساسية مثل دراسة الموارد البشرية والأعمال والمجلات، و التطوير الوظيفي و المجتمعات المحلية على الانترنت .

سوف يحصل الخريجين على CIPDالمستوى 5 - شهادة في إدارة الموارد البشرية من CIPD، الذي يتضمن متطلبات المعرفة من العضوية المنتسبة المهنية .

المناهج الشاملة

التعرف على وحدات إدارة الأعمال مثل التواصل بين الثقافات في مجال الأعمال ، والقانون التجاري ، الدراسات التنظيمية والإدارة الاستراتيجية التي تعزز الخريجين  يصبحوا رجال الأعمال ذو قدرة عالية على التفكير.

صناعة المناهج ذات الصلة

برنامج اعتماد وحدة ( MAP) الذي يربط النظرية إلى التطبيق من خلال دعوة المختصين في هذا المجال مثل CIPDلإعطاء المحاضرات، وتبادل الخبرات ، ودراسات حالة ومشاريع لتعزيز تعلم الطلاب.

فرصة للشروع في برنامج التوظيف في المسار السريع ( برنامج المسار إكسيك ) مع CIMAو KPMGللطلاب المحددين.

تجربة التدريب الديناميكية

الحد الأدنى التدريب لمدة 10 أسابيع يعرض الطلاب لبيئة العمل الحقيقية و توفر المهارات ذات الصلة للعمل في المستقبل .

التعلم خارج الفصل الدراسي

التعرف على أحدث الممارسات الصناعية و المناهج الدراسية من خلال العمل الميداني و ورش العمل والقيادة، و المنتديات ، والمحاكاة التجارية و التحديثات العلمية.

خدمة التعلم من خلال المشاريع المجتمعية ، والتي تزرع المسؤولية المدنية الطلاب و فهم العلاقات بين النظرية والممارسة والقيم و المجتمع .

جائزة مزدوجة

وسوف يمنح الطلاب شهادات من كل من جامعة تايلور وجامعة غرب انجلترا (جامعة غرب إنجلترا) ، المملكة المتحدة.

مزيد من الدراسات

عند الانتهاء بنجاح من برنامج درجة، يمكن للطلاب مواصلة دراستهم في برامج الدراسات العليا في جامعة تايلور أو البحث عن عمل.

المستقبل المهني


  • أخصائي في التعويضات الوظيفية
  • مستشار الموارد البشرية
  • إدارة الموارد البشرية
  • مدير التوظيف

تفاصيل البرنامج


  • أسم الدرجة العلمية: بكلوريوس في الأعمال في إدارة الموارد البشرية  BSc (Hons) in Human Resources Management
  • مدة الدراسة: 3 سنوات
  • موعد الدراسة: شهر آذار (3)، آاب (8)

القائمة الرئيسية

وحدة تحكم تشخيص الأخطاء لجوملا!

الدورة

معلومات الملف الشخصي

الذاكرة المستخدمة

استعلامات قاعدة البيانات